உள்ளடக்கம்
ஜூன் 2012 இல் ட்ரீஹவுஸில் எங்கள் மேலாளர்கள் அனைவரையும் அகற்றினோம், வாழ்க்கை ஒருபோதும் சிறப்பாக இருந்ததில்லை. நீங்கள் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் வடிவமைப்பாளராக இருந்தாலும், உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தை நடத்தி வந்தாலும், அல்லது ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும், செயல்முறை மற்றும் அரசியலால் மந்தமடையாமல் அணிகள் எவ்வாறு ஒன்றிணைந்து செயல்பட முடியும் என்பது குறித்த புதிய யோசனைகளை எங்கள் அனுபவம் உங்களுக்கு வழங்கும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
இன் ஸ்தாபக கொள்கை # இல்லை நிறுவனங்கள் இதுதான்: மக்கள் சுயாட்சி, தேர்ச்சி மற்றும் ஒரு அர்த்தமுள்ள பணியை விரும்புகிறார்கள்.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு பணியை வழங்குகின்றன, மேலும் தேர்ச்சி பெற உதவுகின்றன, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு சுயாட்சியை வழங்காது. முதலாளிகள் நல்ல முடிவுகளை எடுக்க ஊழியர்களை உண்மையில் நம்ப மாட்டார்கள். இது வினோதமானது, ஏனென்றால் பெற்றோருக்குரியது போன்ற வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு பிரச்சினைகள் குறித்து ஊழியர்கள் மிக முக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பார்கள், ஆனால் வேலையில் அவர்கள் நல்ல முடிவுகளை எடுப்பதை நம்ப முடியாது. பெரியவர்கள், அவர்கள் உண்மையிலேயே திறமையான, உந்துதல் மற்றும் புத்திசாலி நபர்களுக்குப் பதிலாக வேலையில் இருக்கும் குழந்தைகளைப் போலவே நடத்தப்படுகிறார்கள்.
உலகை மாற்றும் திட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் திறமையான, தன்னாட்சி மக்கள் ஒரு அர்த்தமுள்ள நோக்கத்திற்காக ஒன்றிணைந்து செயல்படுவதால் இயக்கப்படும் என்று நான் நம்புகிறேன். இது அருமையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நிர்வாகத்தில்லாமல் பணிபுரியும் நபர்களை உண்மையிலேயே சுயமாக இயக்குவது சாத்தியமா?
மகிழ்ச்சி, வேகமாக
ஆம் நரகத்தில். ட்ரீஹவுஸில் எங்கள் பயன்பாட்டில் 60 க்கும் மேற்பட்டவர்கள், 50,000 மாணவர்கள் மற்றும் 40,000 கோடுகள் உள்ளன. இது பெரியதாகவும் சிக்கலானதாகவும் வருகிறது, ஆனாலும் நிறுவனம் நிர்வாகிகள் இல்லாமல் மகிழ்ச்சியாகவும், வேகமாகவும், புதுமையாகவும் இருக்கிறது. மேலும் முக்கியமாக, நாங்கள் பயன்பாட்டை மேம்படுத்தி, புதிய படிப்புகளை முன்னெப்போதையும் விட வேகமாக வெளியிடுகிறோம் என்று எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் கூறுகிறார்கள்.
நாங்கள் அதை எவ்வாறு செய்கிறோம் என்பது இங்கே: ஒரு திட்டத்தை யாரையும் சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்க எளிய ரூபி ஆன் ரெயில்ஸ் பயன்பாட்டை உருவாக்கினோம். அலுவலக சுவர்களை ஓவியம் தீட்டுவது முதல் வணிகத்தின் புதிய பகுதியைத் தொடங்குவது வரை ஒரு திட்டம் எதுவும் இருக்கலாம். அவை விளக்கம், குறிக்கோள்கள், வெற்றியின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் காலக்கெடுவை நிரப்புகின்றன. திட்டத்தை முடிக்க அவர்கள் எந்த வகையான நபர்களுக்கு உதவ வேண்டும் என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, இது Android பயன்பாட்டை உருவாக்கினால், அவர்களுக்கு வடிவமைப்பாளர் மற்றும் டெவலப்பர் தேவை.
பொத்தானை அழுத்தவும்
ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறை, அனைத்து புதிய திட்டங்களின் சுருக்கமும் முழு நிறுவனத்திற்கும் மின்னஞ்சல் செய்யப்படுகிறது. சுவாரஸ்யமான ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் அதில் சேரலாம். தேவையான அனைத்து பாத்திரங்களையும் நிரப்ப போதுமான நபர்கள் அதில் இணைந்தால், யாரோ பெரிய ‘ஸ்டார்ட்’ பொத்தானை அழுத்தி, திட்டம் நடந்து கொண்டிருக்கிறது. இது மிகவும் எளிது. என்னிடமிருந்தோ அல்லது மேலாளரிடமிருந்தோ வெளியேறவில்லை. அவர்கள் சரியானது என்று நினைப்பதைச் செய்கிறார்கள், அது முடியும் வரை கடினமாக உழைக்கிறார்கள்.
ஒரு திட்டம் நடந்து முடிந்ததும், திட்டப்பக்கத்தில் தினசரி நிலை புதுப்பிப்பைச் செய்வது மட்டுமே தேவை, இதனால் என்ன நடக்கிறது என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். அந்த வகையில், திட்டப்பக்கத்தை யார் வேண்டுமானாலும் கைவிட்டு, திட்டம் என்ன, யார் அதில் வேலை செய்கிறார்கள், அது எங்கே இருக்கிறார்கள் என்பதற்கான விரைவான கண்ணோட்டத்தைப் பெறலாம். அவர்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், அவர்கள் ஒரு விவாதத்தை உருவாக்குகிறார்கள் (ஒரு மன்ற இடுகை போன்றவை) மற்றும் திட்டத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒரு விவாதம் நடக்கிறது என்று கூற ஒரு மின்னஞ்சல் கிடைக்கிறது.
எங்களிடம் வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட கூட்டங்கள் அல்லது எந்தவொரு நிலைப்பாடுகளும் இல்லை. அவை தேவையில்லை, ஏனென்றால் ஒரு திட்டத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் திட்டப் பக்கத்திற்குச் செல்லுங்கள். கூட்டங்கள் உண்மையில் முக்கியமான முடிவுகள் அல்லது செயல்களைப் பற்றி விவாதிக்க மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் முக்கியமாக, அவை உண்மையில் அக்கறை கொண்ட மற்றும் திட்டத்தால் பாதிக்கப்படுபவர்களை மட்டுமே உள்ளடக்குகின்றன.
நாங்கள் கூட்டங்களுடன் மக்களை இழுத்துச் செல்லாததால், அவர்களின் மேலாளர்களிடமிருந்து உள்நுழைவுகளைப் பெறுவது, ஒருவரிடம் அல்லது பிற பிஸியான வேலைகளைச் செய்வதால், அவர்கள் கிட்டத்தட்ட 100 சதவீத நேரத்தை உண்மையில் செய்வதற்கு செலவிட முடியும்.
கணினியை துஷ்பிரயோகம் செய்யும் சில நபர்களிடமிருந்து நம்மைப் பாதுகாப்பதற்குப் பதிலாக மக்கள் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்ற நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் முழு அமைப்பையும் வடிவமைக்க முடிவு செய்தோம். இதுவரை இது மிகவும் சிறப்பாக செயல்படுகிறது, கோர் போன்ற நிறுவனங்கள் இருந்தால் #NoManager, மற்றும் 9,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது, பின்னர் நாமும் இதைச் செய்ய முடியும் என்று நினைக்கிறேன்.
நாங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறோம் என்பது குறித்த விவரங்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நான் அதை எனது வலைப்பதிவில் ஆவணப்படுத்தி வருகிறேன்.
சொற்கள்: ரியான் கார்சன்
ரியான் கார்சன் ஆன்லைன் பள்ளி ட்ரீஹவுஸின் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார். இந்த கட்டுரை முதலில் நிகர பத்திரிகை வெளியீடு 251 இல் வெளிவந்தது.
